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    檸條塔礦業公司:“三強化”打造高素質職工隊伍
    發布時間:2022-03-04     作者:王建業 種趙俊    瀏覽量:1414    分享到:

    近年來,檸條塔礦業公司始終堅持以“服務中心、服務職工”為宗旨,通過強化制度建設、強化全員雙創、強化技能提升,打造了一支高素質的職工隊伍,為企業高質量發展提供了強大的人才保障。

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    強化制度建設 讓職工有保障有待遇

    2022年,檸條塔礦業公司修訂了《“雙一流”班組建設管理辦法》,進一步規范了班組基礎管理、安全管理,特別是針對高學歷人才、技術過硬的技能人才,放寬了班組長競選條件,打通了職工隊伍晉升通道。

    公司現有的124名班組長中,大專以上文化程度由原來的35%提高到了92%。先后有84名通過公推公選產生的青年班組長,被選拔聘任到一級業務主管及以上管理崗位。

    據了解,檸條塔礦業公司2022年制定并下發了《技術比武實施辦法》《“全員雙創”管理辦法》等制度,從組織機構、實施形式、獎勵激勵等方面進行了調整。對當年技術比武累計三次獲得前三名的職工,將授予“技術能手”榮譽稱號,對累計四次獲得前三名的優勝選手,將授予“崗位標兵”榮譽稱號,并給予上萬元的獎勵,對全年在全員雙創工作中有突出貢獻的,將授予“創客能手”稱號,并給予相應的獎勵,極大地激發了職工隊伍創新創造的積極性。

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    強化全員雙創 讓“金點子”落地生根

    檸條塔礦業公司站在“抓創新就是抓發展,謀創新就是謀未來”的戰略高度,全面實施全員雙創“五步法”,從建機制、搭平臺、抓項目、兌薪酬、強轉化五個步驟落腳,全面推進全員雙創工作。

    焦悅峰,檸條塔礦業公司機電物資中心高級業務主管、煤炭行業技能大師,“焦大師”是全員雙創“五步法”實施以來最大的受益者之一。據了解,2020年他的創客薪酬就可以達到15萬左右。

    據統計,2021年全年檸條塔礦業公司職工申報各類雙創項目達1277項,綜合有效率達到90%,認定創效1.7億元,其中有36項取得國家新型實用專利授權,3項取得軟件著作權,23項成果分別在陜西省企業“三新三小”創新競賽活動和煤炭工業協會年度“五小”創新成果評比中獲獎,公司還被評為“五小”創新成果優秀組織單位。

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    強化技能提升 讓職工擁有了“硬實力”

    近年來,檸條塔礦業公司不斷搭建職工技能提升平臺,利用線上線下不同載體組織了形式多樣的技能提升活動,讓職工個個都擁有了“硬實力”。

    公司通過勞模工作室、技能大師創新工作室,定期深入基層單位進行指導,不斷發現人才、培養人才,2021年工作室累計培訓職工1000余人。同時,公司通過智創工會網站和手機APP平臺實現了線上技術比武、闖關練兵、拜師學藝、技術門診等多項功能?!霸谥莿摴到y中,可以免費觀看公司技能大師的培訓視頻,也可以看到安全、采礦等相關專業老師的培訓視頻課程?!惫I務主管介紹道。

    據了解,檸條塔礦業公司還結合黨員包?;顒?,組織了黨員帶頭幫扶技能水平較弱的職工,充分發揮黨員模范帶頭作用,促使職工隊伍整體素質水平得到更進一步的提升。(作者:王建業 種趙俊  編輯:王玉) 

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